Игорь, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом надлежит внимательно ознакомиться со всеми относящимися к данному делу обстоятельствами и документами - высылайте их фотокопию на мэйл, пишите мне в вайбер или звоните.

Янина, Вы имеете право уволиться по данному основанию, отказ нанимателя можете обжаловать в судебном порядке.

Татьяна, можете написать такое заявление, но одновременно с ним необходимо приложить подтверждающие это документы, при отказе - в суд. 

Наталия, здесь ведь вот какое дело, прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Если у нанимателя есть зафиксированный такой факт, тогда может быть увольнение по данному основанию, или возможно досрочное прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Разумеется, как в первом, так и во втором случае, о выходном пособии говорить не приходится. 

Янина, как в 1, так и во 2 случае можно писать заявление и прилаживать к нему подтверждающие документы, при отказе - в суд. До его решения оставлять работу НЕЛЬЗЯ. 

Сергей, надо знать все детали ситуации, вообще, согласно ч.2 ст.339 УК хулиганство, совершенное повторно, либо группой лиц, либо связанное с сопротивлением лицу, пресекающему хулиганские действия, либо сопряженное с причинением менее тяжкого телесного повреждения (злостное хулиганство), - наказываются арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок от одного года до шести лет.

Нет, если соглашаетесь на перевод. 

Может. 

Доброе утро! Татьяна, да, можете досрочно уволиться, например, в связи с изменением места жительства, одновременно предоставив нанимателю с заявлением подтверждающие это документы. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно.

согласно действующему законодательству, даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь или причинил дарителю телесные повреждения.