"В случае смерти отца имеет право брат" как наследник, "претендовать на эту квартиру". т.к. "ответ положительный. то ничего не можете сейчас предпринять для того, чтобы в дальнейшем избежать разногласий и оставить квартиру за собой". "предпринять" может собственник квартиры. подарив ее вам. или завещая.
Артем, да, можете, но здесь есть нюансы, которые необходимо учитывать и соблюдать. Подробности - пишите мне в вайбер, будем разбираться обстоятельно.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК.
Доброе утро! Юля, трудовой отпуск предоставляется или по графику, либо в индивидуальном порядке на основании заявления работника, но по согласованию с нанимателем. Относительно увольнения - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Подробности - пишите мне в вайбер, будем разбираться обстоятельно.
Анастасия, при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется одному лицу.
Светлана, расторжение брака недопустимо до достижения ребенком возраста трех лет без письменного согласия другого супруга на расторжение брака при условии, что он проживает с ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем, за исключением случаев, когда отцовство по отношению к ребенку признано другим лицом или по решению суда сведения о муже как об отце ребенка исключены из записи акта о рождении ребенка.
Ирина, каждый из вариантов имеет свои сложности и нюансы, но Ваш вопрос решаем, подробности - пишите мне в вайбер.
Ольга, порядок и условия, по которым предоставляется государственная адресная социальная помощь определены в Указе Президента Республики Беларусь от 19.01.2012 N 41 "О государственной адресной социальной помощи" (вместе с "Положением о порядке предоставления государственной адресной социальной помощи"). См. здесь: http://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/UKAZ-41-na-sajt.pdf
Мария, да, если новый рабочий год начинается с 1-го сентября 2017 года.
Раиса, а Вам точно предлагают уволиться именно по соглашению сторон? Ведь так можно и не увольняться. А какой трудовой договор заключен с Вами (срочный, бессрочный, контракт)? Подробности - пишите мне в вайбер, будем разбираться обстоятельно.
