Виктория, а вопрос в чем конкретно заключается?
Анастасия, место работы путем распределения предоставляется только в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, можно обратиться в УВО по вопросу предоставления права на самостоятельное трудоустройство, и если с нанимателем заключен контракт - прекратить его или по соглашению сторон, либо по требованию работника, при наличии уважительных для этого причин.
Нет.
обращаться на правовые сайты Рф: здесь консультируют по законодательству РБ. у сайта, доменная зона - BY - Беларусь.
"если я выпишусь из дома в другое место" без детей не получится. поэтому дальнейший "ход мыслей" в этом направлении останавливается). а "то делать, если бывшая супруга не захочет прописывать их по месту своей прописки", что вам и известно - обращаться в суд с требованием определения места жительства детей с матерью. суд не "сможет прописать детей по месту фактического проживания( в квартире нынешней жены)", что уже говорить про бывших жен?)
"если я выпишусь из дома в другое место" без детей не получится. поэтому дальнейший "ход мыслей" прекращается. а "то делать, если бывшая супруга не захочет прописывать их по месту своей прописки", что вам известно - обращаться в суд с требованием определения места жительства детей с матерью. суд не "сможет прописать детей по месту фактического проживания( в квартире нынешней жены)", что уже говорить про бывших жен?)
подала на алименты на общего ребенка, не значит, что алименты взысканы. когда взыщут, плательщику можно требовать уменьшения до 16,5%.
Светлана, можно по требованию работника, но при наличии уважительных причин и необходимо предоставить нанимателю подтверждающие документы.
Юлия, контракт должен быть подписан сторонами, иначе он не имеет юридической силы, но может быть у нанимателя есть экземпляр подписанный. Вы можете подписать контракт, но "задним числом", а также "переподписывать" - не обязаны. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным в ТК. Прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника.
Анна, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.
