Пособия по уходу за детьми выплачиваются "месяц в месяц", т.е. пособие за август обязаны выплатить 10 августа ( с Ваших слов день з/п).

Таким образом считаем: на август у Вас уже есть 2е детей до 3х лет, т.е. это уже 278,88 (на 1го)+318,72(на 2го)=597,60. НО! Больничный по БиР у Вас закончился 21.07.2017, т.е. еще с 22.07 по 31.07 (10 календ.дней) Вам обязаны выплатить "кусочек" пособия на 2го ребенка за июль. Считаем: 298,72/31*10 календарных дней=96,36 бел.руб. Таким образом в августе Вам обязаны были перечислить 597,60+96,36=693,96 бел.руб.

Обращайтесь в бухгалтерию за разьяснением.

За все свои действия нужно нести ответственность. Надо было раньше подумать о том, какой "тотальный финансовый ущерб" Вашей семье нанесет Ваше обращение в суд. Дело было рассмотрено в суде, значит Вам никто не вернет уплаченную государственную пошлину.

Здравствуйте. Подавайте исковое заявление о расторжении брака в суд. Но скорее всего Вам все равно дадут три месяца для примирения.

Вам обязаны оплатить больничный. Разбирайтесь с нанимателем, если конечно Вы работаете официально.

"Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия"

Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Где конкретно Вы работаете? Подробности - пишите мне в вайбер, будем разбираться обстоятельно.

Александр, нет, такая ситуация связана с поручением правительства о том, что трудоустройство выпускников должно быть стопроцентным, и УО следует обеспечить стопроцентное распределение. Вместе с тем, если у студента есть основания для этого, тогда он получает справку о самостоятельном трудоустройстве, т.е. законные права на это никто не отменял, однако тех выпускников, которые получили образование за бюджетные средства и которые подлежат распределению, надлежит трудоустроить. При этом место работы путем распределения предоставляется только в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Карина, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Установленные сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Кроме того, началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. При этом фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Виктория, Вы же уже обращались за перераспределением, поэтому знаете процедуру - обращайтесь по данному основанию вновь в УО. Как вариант, можете сами найти себе место для отработки в городе и перераспределиться туда. 

Марина, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства.

Виктор, это обязанности граждан по воинскому учету, административные правонарушения против порядка приписки граждан к призывным участкам, призыва на воинскую службу и воинского учета регламентированы гл. 25. КоАП РБ.