Никаких последствий для здания выход участника не влечет.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Я полагаю, что общежитие вам предоставлено именно нанимателем именно на время работы. Возможно, изменился собственник, но условия предоставления те же.

Лучше уточните вопрос у собственника.

Если жилье не предоставлено именно в связи с работой - а у вас статус жилья изменился, перемена места работы никак не повлияет.

Необходимо

Можете, в судебном порядке

Добрый день! Если повторилась таже неисправность, которую устраняли в первый раз - это основание для расторжения договора. Претензионный порядок обязателен. По вопросу составления претензии - пишите в вайбер.

Добрый день! Оградить себя от работы нельзя, поскольку работник должен подчиняться приказам нанимателя.

Добрый день. Вам нужно с документами подойти на консультацию к адвокату.

Добрый день Виктория Станиславовна! В этой ситуации можно уволить работника за прогул.