У Вас есть документ согласно которому это коммерческая тайна? Если собрав она сказала. что дояркам 300, которые они получают мало. а директор 2000 при этом получает, то это не разглашение.

Отсрочка от призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве регламентирована ст.32 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" http://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/voprosy_i_otvety/#20.

Департамент инспекции по труду, прокуратура. Смотрите трудовой договор, вот в указанные выходные дни выходить можно только по приказу и только по производственной необходимости и конечно с оплатой. Но, так как нарушений у Вас уже очевидно, что очень много, рекомендую обратиться в указанные организации.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут нанимателем в случае прекращения деятельности ИП, при этом выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Нет.

Надлежит учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности,  если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ).

Вам обязаны предоставить справку и ее непредоставление является нарушением. И конечно, если у вас нет бухгалтерского образования считать выдавать ее себе не должны. Купите шоколадку и опять обратитесь к бухгалтеру.

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Стаж пенсионный идет. На счет несчастных случаев - читайте свой договор, трубуйте внесения пунк, что оплата за счет заказчика.  

Этот вопрос к медикам и он будет решаться мед. комиссией.