Не имеют. Законодательство на Вашей стороне. Обязаны предоставить весь отпуск целиком.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей

Вы обращаетсь в суд с иском об уменьшении размера алиментов. Обращайтесь к адвокату по месту Вашего житесльства, который поможет Вам в этом. Автоматически не уменьшаются. 

Если с Вами заключали контракт, то предприятие имеет право даже после выплаты не увольнять Вас. Смотрите пункты Вашего договора, может есть пункт, где если Вы оплачивате, то Вас  обязаны уволить (сомневаюсь).

Здравствуйте!
Наверное первично дожжаться решения и осмотра ТС (есл он еще не произведен), так как сейчас повлиять возможностей не имеется. 
Если выплата не будет соответствовать, тогда все это решать в порядке преензионной переписки, проведение дополнительных самостоятельных оценок и прочего, вплоть до суда.
Но, если никаких изъятий в праве нет, то противоречиво признать случай страховым, но выплату производить из иного. Потому опережать события рано, и ответить заранее, что делать тоже преждевременно, так как вариантнов не один, соответственно тот, который подойдет решается по факту.

Порядок учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, местными исполнительными и распорядительными органами, иными государственными органами и другими государственными организациями, организациями негосударственной формы собственности регламентируется Положением об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о порядке предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16.12.2013 N 563. Порядок принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий представляет собой определенную процедуру местного исполнительного и распорядительного органа, другой организации, связанную с принятием соответствующего решения, она установлена в подп. 1.1.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Там же прописан и необходимый перечень документов.

Если "очень интересует", тогда можете обратиться в местную юр. консультацию и изложить детали своей ситуации.

Этот вопрос регламентируется ЛНПА (устав, положение и т.п.)

Вам необходимо изучить "Перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов за ставку".

Если бы Вы работали обычным учителем в школе, то да, норма 36 (это не значит, что она бесплатная). Уроков на 20 часов, но учитель еще занимется классными собраниями, встречами с родителями и другой работой. Той же подготовкой, которую обычно выполняет дома, но руководство может требовать отсиживать данные часы.

Обратитесь в университет, если будет отказ, то он будет обоснованным. Сейчас Вы работате согласно полученной специальности. Частные фирмы за "менеджером по работе с клиентами" могут скрывать, что угодно и на этом основании учебное заведение может отказать.

Может. Если договориться с нанимателем, так как в графике отпусков стоит уже лето.