Да, можете целиком.

Можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Увольнение "по статье" - не вариант. Чтобы определиться с конкретным основанием увольнения, для начала, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт).

Нужна справка о состоянии здоровья, тогда можно решать вопрос с получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Нет, надлежит обращаться в случае увольнения в УО за перераспределением, согласовывайте того работодателя, к которому желаете трудоустроиться, если работа по специальности.

Зачем это работнику? Он не обязан это делать в силу указанной Вами статьи ТК, причем как добровольно, так и принудительно.

Да, этот пункт действует, в остальном - надо знать детали Вашей ситуации.

Уклониться от алиментов не получится. 

6 месяцев

https://www.alibi-by.com/9847-na-kogo-zapishut-detej.html