Смотрите сам договор. Будет произведен расчет, но с учётом уже отработанного срока.

Писать заявление об отказе не должен работник. Это ее право, а не обязанность брать отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком.

Консультанты не видят Ваш электронный адрес. 

10 дней для вступления постановления в законную силу.

Оплатить до 30.10 

Вопрос решается в судебном порядке.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год включается в т.ч. время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Вы уже обращались по данному вопросу. Вы были направлены в командировку, но вернулись из нее раньше срока и вышли на работу. В обоснование этого, Вы писали объяснительную, где указали об обращении в УЗ, куда наниматель вправе обратиться для уточнения реальных обстоятельств этой ситуации.

Да, имеете 

Может быть столько претензий.

Уточняйте по суммам у страховой.

Просите рассрочку, отсрочку.

Иначе будут суды.

Могут предоставить. Могут не предоставить.

Надо читать локальные документы