Конкретный вид трудового договора определяется по договоренности его сторон. При этом надо учитывать содержание работы и характер трудовых правоотношений. Так, договор на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК) по своей сути относится к разновидности трудового договора на определенный срок. Однако, различие заключается лишь в том, что окончание работы устанавливается не какой-либо заранее конкретно установленной датой, а фактом наступления определенного события. В этой связи, рассматриваемый трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. В остальном - надо смотреть ЛНПА организации.

При невыполнении работником в неделе условия занятости на работе, установленного законодательством, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением установленных случаев (при сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 Трудового кодекса Республики Беларусь свободный день в неделю предоставляется). Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное законодательством, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается.

Кем конкретно работать? В частности, для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. Так, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Размер средств, взыскиваемых на содержание супруга, определяется судом исходя из материального и семейного положения обоих супругов в кратном отношении к базовой величине, установленной на момент выплаты. В случае изменения материального или семейного положения одного из супругов каждый из них вправе обратиться в суд с иском об изменении размера средств, взыскиваемых на содержание.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Возможно последующее направление на работу, но с согласия всех сторон договора. Решение о последующем направлении на работу выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", должно быть согласовано с Министерством здравоохранения.

Возможно, но согласно Положению о порядке перевода, восстановления и отчисления учащихся, получающих среднее специальное образование и на основании ЛНПА УССО.

Это основание увольнения должно быть подтверждено документально, тогда увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника. При отказе - вопрос решается в судебном порядке.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. При этом рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. К фактически отработанному времени приравниваются периоды, когда работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К данным периодам относятся, в т.ч. и те, когда работник находился в любом трудовом (основном либо дополнительном) или социальном отпуске, за исключением вышеуказанного.

Да, должен быть соответствующий приказ, с которым работники ознакамливаются под роспись.