На ваш вопрос уже отвечали. Неприятность в том, что обжаловать постановление придётся вам.
Я вам отвечала.
Я вам уже отвечала. Что непонятного?
Можете купить. Если оформлено на свекровь, то вообще никаких вопросов. Если на вас, то метража все равно не хватает.
Страховую это мало будет интересовать. Вы должны были все проверить, прежде чем сообщать сведения.
У вас одно доказательство - ваши слова, но этого мало.
Возможно.
Я вам уже давала исчерпывающий ответ. Что непонятного?
Неправда. Должны отдать по истечении срока лишения.
Можете.
Как вариант, можно обратиться в бухгалтерию к бывшему работодателю и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. Вообще, законодательством о труде установлен трехмесячный срок давности для взыскания заработной платы, иных выплат (ч. 1 ст. 242 ТК). Указанный срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права, а в случае его пропуска по уважительной причине он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам либо судом соответственно. При этом заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
