Вопрос № 59470   работа после декрт.отпуска

Диана, на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа. Надлежит разбираться, что имело место в данной ситуации: ликвидация, реорганизация и т.п. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, пусть прекращает трудовой договор, при необходимости, в порядке как это требует законодательство о труде. При этом работник имеет право на соответствующие гарантии и компенсации, в том числе предоставление другой работы, заблоговременное предупреждение и выходное пособие. В связи с этим, думается, надлежит не терять время и все выяснить, если необходима помощь - звоните, будем разбираться обстоятельно.