Вопрос № 49352   Как уволиться?

Игорь, Вы должны понимать, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, ПРОИЗВОДЯТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ РАБОТАЛ, то соответствующие выплаты должны быть произведены НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ИМ ТРЕБОВАНИЯ О РАСЧЕТЕ (ч.1 ст.77 ТК РБ).

Это требование законодательства о труде необходимо выполнять. Поэтому, договаривайтесь со своим нанимателем об определенной дате увольнения с работы, к наступлению которой Вас смогут надлежащим образом рассчитать при увольнении.

Вместе с тем, как вариант, учитывая отсутствие работы у нанимателя, можете договориться с ним об уходе в отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы и устроиться на другую работу по совместительству.

При этом, в силу требований ч.2 ст.345 ТК РБ, работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).