Вопрос № 49345   Имеют ли право?

Юлия, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи РАБОТАЮЩИМ отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (ч.2 ст.185 ТК РБ, ч.1 ст.271 ТК РБ).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ч.8 ст.185 ТК РБ).

Вместе с тем, акцентирую Ваше внимание на том, что согласно положениям ТК РБ, право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери предоставляется иным лицам, но при этом необходимо учитывать следующее:

является ли это лицо отцом ребенка, иным родственником либо опекуном;

является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли фактически уход за ребенком.

Бабушка по отношению к внуку является близким родственником в соответствии со ст.60 КоБС РБ.

Если нанимателем проигнорируются вышеуказанные требования трудового законодательства, то Вы не лишены права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов  на электронный ящик.